De schakel
tussen werk en werknemer
Ik zou als WSP de werkzoekenden arbeidskansen willen bieden
Wat is het doel van GEJA?
GEJA doet méér dan simpelweg de invulling van de Social Return
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een populaire term. Niet in de laatste plaats omdat MVO tegenwoordig ook beloond wordt. In de aanbestedingsfase van grote bouw- en infraprojecten levert dit steeds vaker concreet voordeel op voor de aannemer. GEJA Werkprojecten doet niet anders dan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zij wil mensen met een arbeidsachterstand een kans geven op de arbeidsmarkt.
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Alles op een rijtje
Waarom GEJA MVO waardig is
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Jaar ervaring
%
Betrouwbaar
%
Duurzame uitstroom naar werk
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Persoonlijke Begeleiding
Mensen met een arbeidsachterstand hebben vaak extra begeleiding nodig na het vinden van werk. Ten eerste Soms zijn er problemen in de privésfeer die opgelost moeten worden om een terugval in werkloosheid te voorkomen. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schuldenproblematiek of het organiseren van kinderopvang.
Scholing
Er is vaak een kenniskloof tussen de werkzoekende enerzijds, en de arbeidsmarkt anderzijds. GEJA wil haar werknemers helpen om tijdens hun dienstverband cursussen te volgen binnen of buiten hun vakgebied. Ook worden er diverse instrumenten ingezet (o.a. een Persoonlijk Ontwikkelingsplan of POP) om in kaart te brengen welk vakgebied hij/zij geïnteresseerd is waarin de werknemer zich nog verder wil ontwikkelen. Uit de POP kan ook een specifieke scholingsbehoefte naar voren komen.
Nazorg
Aan het eind van het dienstverband bij GEJA is het niet de bedoeling dat een werknemer zonder werk komt te zitten. Daarom wordt al in de laatste fase van het dienstverband gestart met een nazorgtraject. Waar nodig ondersteunt GEJA in het updaten van CV’s, het opstellen van een aanbevelingsbrief en het afgeven van een getuigschrift. Bovendien wordt de werknemer gestimuleerd om na te denken over hun carrière “na GEJA” en actief te solliciteren. Tenslotte komt het ook geregeld voor dat werknemers van GEJA kosteloos overgenomen worden door de bedrijven waar zij gedetacheerd werden.
Onze Werkwijze
De Gejagroep wil mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt helpen.
GEJA neemt contact op met de adviseur van uw Sociale Dienst / WSP
Vacatures worden in overleg uitgezet
GEJA spreekt de door u geselecteerde kandidaten
GEJA helpt de werknemer aan het eind van het dienstverband met de doorstroom naar regulier werk
GEJA begeleidt de werknemer en rapporteert aan Sociale Dienst / WSP over de voortgang
Geschikte kandidaten gaan aan de slag en worden werknemer van GEJA.
Voorbeelden uit de praktijk
Geja en Statushouders
Statushouders: enthousiast & gemotiveerd De berichtgeving in de media is duidelijk: de bouwsector ondervindt moeilijkheden om voldoende en geschikt personeel te vinden. De ervaring van GEJA is echter dat het loont om hiervoor te investeren in statushouders: hiermee...
Lees meerSamenwerking WSP A’dam en GEJA
Onlangs ontvingen we een prachtige taart van het Werkgevers Service Punt Amsterdam om onze 10-jarige samenwerking te markeren. We zijn heel blij met het vertrouwen van het WSP én de kansen die onze talenten krijgen. In de afgelopen jaren zijn er vele honderden...
Lees meerGEJA gecertificeerd
Sinds 1-3-2018 is GEJA in het bezit van 2 nieuwe certificaten: het PSO 30+ certificaat en het PSO trede 3 certificaat. PSO staat voor Prestatieladder Socialer Ondernemen. Samen met TNO hebben zij een tool ontwikkeld om de maatschappelijke inzet van bedrijven te...
Lees meerProducten uit de Proeftuin
In Den Haag en IJmuiden worden bouwvakkers opgeleid. Werkzoekenden krijgen daar de kans om via de zogenaamde Werkontwikkeltrajecten de basics van het Timmervak te leren. Gedurende het traject vinden er diverse stages plaats op de locatie van de bouwprojecten zelf....
Lees meerGEJA in het nieuws: Radio Rotterdamsebaan
Project Rotterdamsebaan haalt geregeld het nieuws. De aanleg van de twee tunnels die Den Haag beter bereikbaar moeten maken, spreekt tot de verbeelding. Wat niet iedereen weet, is hoe vooruitstrevend Combinatie Rotterdamsebaan bezig is met de inzet van mensen met een...
Lees meerVervolg Werkontwikkeltrajecten
Vanwege het succes van de eerste Werkontwikkeltrajecten in Den Haag en IJmuiden zijn er begin januari twee nieuwe klassen van start gegaan. 9 april zijn er opnieuw 2 groepen gestart. Het betreft andermaal mensen met allerlei verschillende nationaliteiten. Zo zijn...
Lees meerDeze kansen werden gepakt door ons actuele vacatureaanbod
GEJA werkt samen met onder andere:
