De schakel

tussen werk en werknemer

Ik zou als WSP de werkzoekenden arbeidskansen willen bieden

Wat is het doel van GEJA?

GEJA doet méér dan simpelweg de invulling van de Social Return

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een populaire term. Niet in de laatste plaats omdat MVO tegenwoordig ook beloond wordt. In de aanbestedingsfase van grote bouw- en infraprojecten levert dit steeds vaker concreet voordeel op voor de aannemer. GEJA Werkprojecten doet niet anders dan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zij wil mensen met een arbeidsachterstand een kans geven op de arbeidsmarkt.
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Alles op een rijtje

Waarom GEJA MVO waardig is

GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Jaar ervaring

%

Betrouwbaar

%

Duurzame uitstroom naar werk

GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Persoonlijke Begeleiding

 

Mensen met een arbeidsachterstand hebben vaak extra begeleiding nodig na het vinden van werk. Ten eerste Soms zijn er problemen in de privésfeer die opgelost moeten worden om een terugval in werkloosheid te voorkomen. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schuldenproblematiek of het organiseren van kinderopvang.

 

Scholing

 

Er is vaak een kenniskloof tussen de werkzoekende enerzijds, en de arbeidsmarkt anderzijds. GEJA wil haar werknemers helpen om tijdens hun dienstverband cursussen te volgen binnen of buiten hun vakgebied. Ook worden er diverse instrumenten ingezet (o.a. een Persoonlijk Ontwikkelingsplan of POP) om in kaart te brengen welk vakgebied hij/zij geïnteresseerd is waarin de werknemer zich nog verder wil ontwikkelen. Uit de POP kan ook een specifieke scholingsbehoefte naar voren komen.

 

Nazorg

 

Aan het eind van het dienstverband bij GEJA is het niet de bedoeling dat een werknemer zonder werk komt te zitten. Daarom wordt al in de laatste fase van het dienstverband gestart met een nazorgtraject. Waar nodig ondersteunt GEJA in het updaten van CV’s, het opstellen van een aanbevelingsbrief en het afgeven van een getuigschrift. Bovendien wordt de werknemer gestimuleerd om na te denken over hun carrière “na GEJA” en actief te solliciteren. Tenslotte komt het ook geregeld voor dat werknemers van GEJA kosteloos overgenomen worden door de bedrijven waar zij gedetacheerd werden.

 

Onze Werkwijze

De Gejagroep wil mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt helpen.

1

GEJA neemt contact op met de adviseur van uw Sociale Dienst / WSP

2

Vacatures worden in overleg uitgezet

3

GEJA spreekt de door u geselecteerde kandidaten

6

GEJA helpt de werknemer aan het eind van het dienstverband met de doorstroom naar regulier werk

5

GEJA begeleidt de werknemer en rapporteert aan Sociale Dienst / WSP over de voortgang

4

Geschikte kandidaten gaan aan de slag en worden werknemer van GEJA.

Voorbeelden uit de praktijk

Nieuwe collega

Vorige week is Tim bij ons gestart, als medewerker bedrijfsbureau. Hij gaat de processen binnen GEJA aansturen en we zijn heel blij dat hij ons team komt versterken. Tim, heel veel succes...

Lees meer

Paasattentie

Deze week delen we heerlijke paasbroden uit aan al onze medewerkers, als dank voor hun inzet. Fijne Paasdagen!

Lees meer

Jubileum

Deze maand 'vieren' we een prachtig jubileum: 20 jaar GEJA. Arjen Ravesloot stond aan de wieg van ons mooie bedrijf en is een expert op het gebied van Social Return voor bouw- en infraprojecten. In de afgelopen 20 jaar hebben we als GEJA veel mensen een kans op de...

Lees meer

Jobcoach

Onze collega Gerard heeft z'n diploma als jobcoach in ontvangst mogen nemen. Hiermee is hij de 1e participatie- en loopbaanprofessional binnen GEJA. Gerard van harte gefeliciteerd met deze prestatie! 🎓      

Lees meer

Uit de metro, direct op het strand

Metro aan Zee: een nieuw project! Vorige week zijn we gestart bij Metro aan Zee in Hoek van Holland. Een unieke locatie waar je straks uit de metro stapt en direct op het strand staat. De spoorverlenging van de Hoekse Lijn begint bij Hoek van Holland Haven en eindigt...

Lees meer

Werkbegeleider op de Rotterdamsebaan

Gerard Harink, onze werkbegeleider in Den Haag is dagelijks aan het werk op het project van de R'baan. Hij begeleidt daar met veel enthousiasme onze medewerkers die op de bouwplaats aan de slag gaan. Inmiddels zo'n 100 werkzoekenden op dit project! Lees hier het...

Lees meer

Deze kansen werden gepakt door ons actuele vacatureaanbod

GEJA werkt samen met onder andere:

Samenwerken met GEJA?

Wilt u samen met GEJA arbeidskansen creëren, neem dan direct contact met ons op.