De schakel

tussen werk en werknemer

Ik zou als WSP de werkzoekenden arbeidskansen willen bieden

Wat is het doel van GEJA?

GEJA doet méér dan simpelweg de invulling van de Social Return

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een populaire term. Niet in de laatste plaats omdat MVO tegenwoordig ook beloond wordt. In de aanbestedingsfase van grote bouw- en infraprojecten levert dit steeds vaker concreet voordeel op voor de aannemer. GEJA Werkprojecten doet niet anders dan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zij wil mensen met een arbeidsachterstand een kans geven op de arbeidsmarkt.
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Alles op een rijtje

Waarom GEJA MVO waardig is

GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Jaar ervaring

%

Betrouwbaar

%

Duurzame uitstroom naar werk

GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Persoonlijke Begeleiding

 

Mensen met een arbeidsachterstand hebben vaak extra begeleiding nodig na het vinden van werk. Ten eerste Soms zijn er problemen in de privésfeer die opgelost moeten worden om een terugval in werkloosheid te voorkomen. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schuldenproblematiek of het organiseren van kinderopvang.

 

Scholing

 

Er is vaak een kenniskloof tussen de werkzoekende enerzijds, en de arbeidsmarkt anderzijds. GEJA wil haar werknemers helpen om tijdens hun dienstverband cursussen te volgen binnen of buiten hun vakgebied. Ook worden er diverse instrumenten ingezet (o.a. een Persoonlijk Ontwikkelingsplan of POP) om in kaart te brengen welk vakgebied hij/zij geïnteresseerd is waarin de werknemer zich nog verder wil ontwikkelen. Uit de POP kan ook een specifieke scholingsbehoefte naar voren komen.

 

Nazorg

 

Aan het eind van het dienstverband bij GEJA is het niet de bedoeling dat een werknemer zonder werk komt te zitten. Daarom wordt al in de laatste fase van het dienstverband gestart met een nazorgtraject. Waar nodig ondersteunt GEJA in het updaten van CV’s, het opstellen van een aanbevelingsbrief en het afgeven van een getuigschrift. Bovendien wordt de werknemer gestimuleerd om na te denken over hun carrière “na GEJA” en actief te solliciteren. Tenslotte komt het ook geregeld voor dat werknemers van GEJA kosteloos overgenomen worden door de bedrijven waar zij gedetacheerd werden.

 

Onze Werkwijze

De Gejagroep wil mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt helpen.

1

GEJA neemt contact op met de adviseur van uw Sociale Dienst / WSP

2

Vacatures worden in overleg uitgezet

3

GEJA spreekt de door u geselecteerde kandidaten

6

GEJA helpt de werknemer aan het eind van het dienstverband met de doorstroom naar regulier werk

5

GEJA begeleidt de werknemer en rapporteert aan Sociale Dienst / WSP over de voortgang

4

Geschikte kandidaten gaan aan de slag en worden werknemer van GEJA.

Voorbeelden uit de praktijk

Werkbegeleider op de Rotterdamsebaan

Gerard Harink, onze werkbegeleider in Den Haag is dagelijks aan het werk op het project van de R'baan. Hij begeleidt daar met veel enthousiasme onze medewerkers die op de bouwplaats aan de slag gaan. Inmiddels zo'n 100 werkzoekenden op dit project! Lees hier het...

Lees meer

Schuldhulp aan medewerkers

Schulden vormen een groeiend probleem in onze samenleving. Helaas kampt ook een aantal van onze medewerkers hiermee. Tijdens de intakegesprekken inventariseren we dit zoveel mogelijk, want zodra de medewerker in dienst treedt, volgen (indien van toepassing) al spoedig...

Lees meer

Altijd bereid tot helpen

Medewerker Müjdat Durmaz is door onze klant HOV Dichterswijk in het zonnetje gezet. Projectmanager Pieter Compier sprak zijn waardering uit voor zijn inzet en overhandigde hem een bos bloemen. Müjdat is tijdens zijn werk altijd bereid om een helpende hand te bieden en...

Lees meer

Radio uitzending

Radio Rotterdamsebaan. Presentator Herman Nanninga zoekt uit hoe langdurig werkzoekenden een tijdelijke werkplek kregen bij de Rotterdamsebaan. De kandidaten voor deze plekken werken via GEJA werkprojecten. Arjen Ravesloot, directeur van GEJA, vertelt hoe zij zorgen...

Lees meer

BBL diploma’s

Deze 3 heren zijn geslaagd voor de BBL-opleiding bij ROC Top. Bahre, Negusse en Bereket van harte gefeliciteerd met jullie diploma!...

Lees meer

Nieuwe woning

Na lang zoeken & wachten, komt één van onze medewerkers in aanmerking voor een huurwoning. Wat een vreugde! In het dagelijks leven weet hij zich gelukkig prima te redden met onze Nederlandse taal. Het completeren van de benodigde aanvraagformulieren is echter een...

Lees meer

Deze kansen werden gepakt door ons actuele vacatureaanbod

GEJA werkt samen met onder andere:

Samenwerken met GEJA?

Wilt u samen met GEJA arbeidskansen creëren, neem dan direct contact met ons op.