De schakel
tussen werk en werknemer
Ik zou als WSP de werkzoekenden arbeidskansen willen bieden
Wat is het doel van GEJA?
GEJA doet méér dan simpelweg de invulling van de Social Return
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een populaire term. Niet in de laatste plaats omdat MVO tegenwoordig ook beloond wordt. In de aanbestedingsfase van grote bouw- en infraprojecten levert dit steeds vaker concreet voordeel op voor de aannemer. GEJA Werkprojecten doet niet anders dan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zij wil mensen met een arbeidsachterstand een kans geven op de arbeidsmarkt.
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Alles op een rijtje
Waarom GEJA MVO waardig is
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Jaar ervaring
%
Betrouwbaar
%
Duurzame uitstroom naar werk
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Persoonlijke Begeleiding
Mensen met een arbeidsachterstand hebben vaak extra begeleiding nodig na het vinden van werk. Ten eerste Soms zijn er problemen in de privésfeer die opgelost moeten worden om een terugval in werkloosheid te voorkomen. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schuldenproblematiek of het organiseren van kinderopvang.
Scholing
Er is vaak een kenniskloof tussen de werkzoekende enerzijds, en de arbeidsmarkt anderzijds. GEJA wil haar werknemers helpen om tijdens hun dienstverband cursussen te volgen binnen of buiten hun vakgebied. Ook worden er diverse instrumenten ingezet (o.a. een Persoonlijk Ontwikkelingsplan of POP) om in kaart te brengen welk vakgebied hij/zij geïnteresseerd is waarin de werknemer zich nog verder wil ontwikkelen. Uit de POP kan ook een specifieke scholingsbehoefte naar voren komen.
Nazorg
Aan het eind van het dienstverband bij GEJA is het niet de bedoeling dat een werknemer zonder werk komt te zitten. Daarom wordt al in de laatste fase van het dienstverband gestart met een nazorgtraject. Waar nodig ondersteunt GEJA in het updaten van CV’s, het opstellen van een aanbevelingsbrief en het afgeven van een getuigschrift. Bovendien wordt de werknemer gestimuleerd om na te denken over hun carrière “na GEJA” en actief te solliciteren. Tenslotte komt het ook geregeld voor dat werknemers van GEJA kosteloos overgenomen worden door de bedrijven waar zij gedetacheerd werden.
Onze Werkwijze
De Gejagroep wil mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt helpen.
GEJA neemt contact op met de adviseur van uw Sociale Dienst / WSP
Vacatures worden in overleg uitgezet
GEJA spreekt de door u geselecteerde kandidaten
GEJA helpt de werknemer aan het eind van het dienstverband met de doorstroom naar regulier werk
GEJA begeleidt de werknemer en rapporteert aan Sociale Dienst / WSP over de voortgang
Geschikte kandidaten gaan aan de slag en worden werknemer van GEJA.
Voorbeelden uit de praktijk
Na stikstof nu PFAS
Na het stikstof-probleem heeft de bouw nu helaas te maken met een nieuwe tegenvaller: PFAS (perfluoralkylstoffen). In juli 2019 heeft het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat nieuwe normen vastgesteld. De hele bagger- en grondsector heeft met deze nieuwe eisen...
Lees meerLunchen in de bouwkeet
Een aantal dagen geleden heeft onze medewerker Jeffrey van Someren afscheid genomen van zijn collega's bij de Rotterdamsebaan. Jeffrey verzorgde dagelijks een heerlijke lunch voor de medewerkers in de bouwkeet. Lees hier het bericht op: Facebook, met dank aan de...
Lees meerEen nieuwe kans
Kathleen Clows (één van onze medewerkers) zat in de WW, toen ze via een banenmarkt in contact kwam met GEJA. Via ons is ze inmiddels met veel plezier aan de slag bij de Amstelveenlijn. Lees hier...
Lees meerStart werkontwikkeltraject
Deze week is het 3e werkontwikkeltraject gestart bij VITAL, waarbij 8 personen enthousiast van start zijn gegaan. De meesten zijn in het bezit van VCA en allen zijn zij statushouders. Zij maken gebruik van de kans om d.m.v. het leer/werkproject verder te komen. Als...
Lees meerDiploma-uitreiking MBO niveau 1
Geslaagd!! Deze 5 heren hebben met succes de BBL entreeopleiding doorlopen. Jean, Fikadu, Ali, Orfeu en Raymond van harte gefeliciteerd met jullie MBO niveau 1 diploma!
Lees meerVeiligheidspluim
Onlangs ontving onze medewerker Michael Thomas uit handen van uitvoeringsmanager Goop Bron een pluim voor veilig werken. Michael werkt als bouwhulp bij de Rotterdamsebaan. Veiligheid staat hoog in 't vaandel en Micheal heeft hiervoor een mooie beloning ontvangen....
Lees meerDeze kansen werden gepakt door ons actuele vacatureaanbod
GEJA werkt samen met onder andere:
