De schakel
tussen werk en werknemer
Ik zou als WSP de werkzoekenden arbeidskansen willen bieden
Wat is het doel van GEJA?
GEJA doet méér dan simpelweg de invulling van de Social Return
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een populaire term. Niet in de laatste plaats omdat MVO tegenwoordig ook beloond wordt. In de aanbestedingsfase van grote bouw- en infraprojecten levert dit steeds vaker concreet voordeel op voor de aannemer. GEJA Werkprojecten doet niet anders dan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zij wil mensen met een arbeidsachterstand een kans geven op de arbeidsmarkt.
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Alles op een rijtje
Waarom GEJA MVO waardig is
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Jaar ervaring
%
Betrouwbaar
%
Duurzame uitstroom naar werk
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Persoonlijke Begeleiding
Mensen met een arbeidsachterstand hebben vaak extra begeleiding nodig na het vinden van werk. Ten eerste Soms zijn er problemen in de privésfeer die opgelost moeten worden om een terugval in werkloosheid te voorkomen. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schuldenproblematiek of het organiseren van kinderopvang.
Scholing
Er is vaak een kenniskloof tussen de werkzoekende enerzijds, en de arbeidsmarkt anderzijds. GEJA wil haar werknemers helpen om tijdens hun dienstverband cursussen te volgen binnen of buiten hun vakgebied. Ook worden er diverse instrumenten ingezet (o.a. een Persoonlijk Ontwikkelingsplan of POP) om in kaart te brengen welk vakgebied hij/zij geïnteresseerd is waarin de werknemer zich nog verder wil ontwikkelen. Uit de POP kan ook een specifieke scholingsbehoefte naar voren komen.
Nazorg
Aan het eind van het dienstverband bij GEJA is het niet de bedoeling dat een werknemer zonder werk komt te zitten. Daarom wordt al in de laatste fase van het dienstverband gestart met een nazorgtraject. Waar nodig ondersteunt GEJA in het updaten van CV’s, het opstellen van een aanbevelingsbrief en het afgeven van een getuigschrift. Bovendien wordt de werknemer gestimuleerd om na te denken over hun carrière “na GEJA” en actief te solliciteren. Tenslotte komt het ook geregeld voor dat werknemers van GEJA kosteloos overgenomen worden door de bedrijven waar zij gedetacheerd werden.
Onze Werkwijze
De Gejagroep wil mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt helpen.
GEJA neemt contact op met de adviseur van uw Sociale Dienst / WSP
Vacatures worden in overleg uitgezet
GEJA spreekt de door u geselecteerde kandidaten
GEJA helpt de werknemer aan het eind van het dienstverband met de doorstroom naar regulier werk
GEJA begeleidt de werknemer en rapporteert aan Sociale Dienst / WSP over de voortgang
Geschikte kandidaten gaan aan de slag en worden werknemer van GEJA.
Voorbeelden uit de praktijk
Examinering “De Bouwgroep”
Maandag 27 mei jl. hebben 5 deelnemers van het GEJA werktraject praktijkexamen, stellen van profielen voor metselwerk, gedaan op de bouwlocatie van Open IJ te IJmuiden. De deelnemers hebben via GEJA op diverse werkplekken ervaring opgedaan in de bouwsector. Naast...
Lees meerZaaghal
Naast het leren van beton storten staat er nu ook een zaaghal bij één van de bouwketen, langs de Amstelveenlijn. De medewerkers van het werkontwikkeltraject maken in deze hal allerlei objecten voor de bouwplaats, waaronder bijvoorbeeld veiligheid-afdekdeksels. Mooie...
Lees meerInzet verkeersregelaars
Vanwege de werkzaamheden aan de Zuidasdok worden 5 weekenden de A4 en A10 Zuid in Amsterdam afgesloten. Ook rijden er dan geen treinen van & naar de stations Zuid en RAI. Afgelopen weekend was de 1e afsluiting en hebben we verkeersregelaars geleverd om het verkeer in...
Lees meerCreativiteit
Iedere vrijdagmiddag worden er snacks gegeten op de bouwplaats van de Amstelveenlijn. Een goede afsluiting van de werkweek! Onze medewerker Vince Vermeij heeft zijn creativiteit ingezet en een "snackcorner" gerealiseerd. 😉
Lees meerIn gesprek met Sunil
Onze werknemer Sunil Biere startte vorig jaar in de proeftuin* van de Rotterdamsebaan. Na een maand is hij doorgestroomd naar werk en ging hij aan de slag als medewerker bouwplaats. Inmiddels heeft hij een vaste baan elders gevonden en neemt hij afscheid van de...
Lees meerLesgeven
Onlangs is er een nieuw werkontwikkeltraject gestart in Amstelveen. De gemotiveerde kandidaten zijn enthousiast van start gegaan en worden o.a. onderwezen in bouwkunde en persoonlijke ontwikkeling. Hier op de foto onze collega Ewout, tijdens een les. ...
Lees meerDeze kansen werden gepakt door ons actuele vacatureaanbod
GEJA werkt samen met onder andere:
