De schakel
tussen werk en werknemer
Ik zou als WSP de werkzoekenden arbeidskansen willen bieden
Wat is het doel van GEJA?
GEJA doet méér dan simpelweg de invulling van de Social Return
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een populaire term. Niet in de laatste plaats omdat MVO tegenwoordig ook beloond wordt. In de aanbestedingsfase van grote bouw- en infraprojecten levert dit steeds vaker concreet voordeel op voor de aannemer. GEJA Werkprojecten doet niet anders dan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zij wil mensen met een arbeidsachterstand een kans geven op de arbeidsmarkt.
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Alles op een rijtje
Waarom GEJA MVO waardig is
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Jaar ervaring
%
Betrouwbaar
%
Duurzame uitstroom naar werk
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.
Persoonlijke Begeleiding
Mensen met een arbeidsachterstand hebben vaak extra begeleiding nodig na het vinden van werk. Ten eerste Soms zijn er problemen in de privésfeer die opgelost moeten worden om een terugval in werkloosheid te voorkomen. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schuldenproblematiek of het organiseren van kinderopvang.
Scholing
Er is vaak een kenniskloof tussen de werkzoekende enerzijds, en de arbeidsmarkt anderzijds. GEJA wil haar werknemers helpen om tijdens hun dienstverband cursussen te volgen binnen of buiten hun vakgebied. Ook worden er diverse instrumenten ingezet (o.a. een Persoonlijk Ontwikkelingsplan of POP) om in kaart te brengen welk vakgebied hij/zij geïnteresseerd is waarin de werknemer zich nog verder wil ontwikkelen. Uit de POP kan ook een specifieke scholingsbehoefte naar voren komen.
Nazorg
Aan het eind van het dienstverband bij GEJA is het niet de bedoeling dat een werknemer zonder werk komt te zitten. Daarom wordt al in de laatste fase van het dienstverband gestart met een nazorgtraject. Waar nodig ondersteunt GEJA in het updaten van CV’s, het opstellen van een aanbevelingsbrief en het afgeven van een getuigschrift. Bovendien wordt de werknemer gestimuleerd om na te denken over hun carrière “na GEJA” en actief te solliciteren. Tenslotte komt het ook geregeld voor dat werknemers van GEJA kosteloos overgenomen worden door de bedrijven waar zij gedetacheerd werden.
Onze Werkwijze
De Gejagroep wil mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt helpen.
GEJA neemt contact op met de adviseur van uw Sociale Dienst / WSP
Vacatures worden in overleg uitgezet
GEJA spreekt de door u geselecteerde kandidaten
GEJA helpt de werknemer aan het eind van het dienstverband met de doorstroom naar regulier werk
GEJA begeleidt de werknemer en rapporteert aan Sociale Dienst / WSP over de voortgang
Geschikte kandidaten gaan aan de slag en worden werknemer van GEJA.
Voorbeelden uit de praktijk
Nieuwe woning
Na lang zoeken & wachten, komt één van onze medewerkers in aanmerking voor een huurwoning. Wat een vreugde! In het dagelijks leven weet hij zich gelukkig prima te redden met onze Nederlandse taal. Het completeren van de benodigde aanvraagformulieren is echter een...
Lees meerde Rode Loper
De straten boven de metrotunnels van de Noord/Zuidlijn in Amsterdam worden door onze klant Max Bögl opnieuw ingericht. Dit project heet 'de Rode Loper'. Een aantal van onze verkeersregelaars, medewerkers bouw/infra, keet en een gebiedsconciërge assisteren daarbij.
Lees meerGrenswerker
Eén van onze medewerkers is werkzaam in Tilburg en woont nét over de grens in België. Een grenswerker dus! Dat gaf voorheen geen enkele beperking, totdat België de grensovergang sloot. We hebben een verklaring afgegeven aan de persoon in kwestie en daarmee kan hij...
Lees meerIn gesprek met Humed
Onze werknemer Humed Salih Humed is in januari 2018 gestart bij GEJA. Hij is begonnen in het WOT (werkontwikkeltraject) en na 3 maanden bij ons in dienst gekomen. Humed is een enthousiaste medewerker en zeer trouw in zijn werk. Gestart als assistent bouw/infra bij de...
Lees meerGeslaagd!
Vanaf nu mag onze werknemer Marlon Suarez zich verkeersregelaar noemen! Hij is deze week in 1x geslaagd voor zijn diploma. Marlon werd tot op heden ingezet als gebiedsconciërge, maar gaat vanaf nu zijn werkzaamheden uitbreiden als verkeersregelaar op grote...
Lees meerGEJA voldoet aan de landelijke norm: PSO-Trede 3 en 30+
GEJA voldoet bovengemiddeld aan de landelijke norm (PSO) op het gebied van sociaal ondernemen en is hiervoor erkend met het PSO-certificaat! Onlangs hebben wij het PSO-Trede 3+ certificaat behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dat betekent dat we...
Lees meerDeze kansen werden gepakt door ons actuele vacatureaanbod
GEJA werkt samen met onder andere:
