De schakel

tussen werk en werknemer

Ik zou als WSP de werkzoekenden arbeidskansen willen bieden

Wat is het doel van GEJA?

GEJA doet méér dan simpelweg de invulling van de Social Return

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een populaire term. Niet in de laatste plaats omdat MVO tegenwoordig ook beloond wordt. In de aanbestedingsfase van grote bouw- en infraprojecten levert dit steeds vaker concreet voordeel op voor de aannemer. GEJA Werkprojecten doet niet anders dan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zij wil mensen met een arbeidsachterstand een kans geven op de arbeidsmarkt.
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Alles op een rijtje

Waarom GEJA MVO waardig is

GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Jaar ervaring

%

Betrouwbaar

%

Duurzame uitstroom naar werk

GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Persoonlijke Begeleiding

 

Mensen met een arbeidsachterstand hebben vaak extra begeleiding nodig na het vinden van werk. Ten eerste Soms zijn er problemen in de privésfeer die opgelost moeten worden om een terugval in werkloosheid te voorkomen. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schuldenproblematiek of het organiseren van kinderopvang.

 

Scholing

 

Er is vaak een kenniskloof tussen de werkzoekende enerzijds, en de arbeidsmarkt anderzijds. GEJA wil haar werknemers helpen om tijdens hun dienstverband cursussen te volgen binnen of buiten hun vakgebied. Ook worden er diverse instrumenten ingezet (o.a. een Persoonlijk Ontwikkelingsplan of POP) om in kaart te brengen welk vakgebied hij/zij geïnteresseerd is waarin de werknemer zich nog verder wil ontwikkelen. Uit de POP kan ook een specifieke scholingsbehoefte naar voren komen.

 

Nazorg

 

Aan het eind van het dienstverband bij GEJA is het niet de bedoeling dat een werknemer zonder werk komt te zitten. Daarom wordt al in de laatste fase van het dienstverband gestart met een nazorgtraject. Waar nodig ondersteunt GEJA in het updaten van CV’s, het opstellen van een aanbevelingsbrief en het afgeven van een getuigschrift. Bovendien wordt de werknemer gestimuleerd om na te denken over hun carrière “na GEJA” en actief te solliciteren. Tenslotte komt het ook geregeld voor dat werknemers van GEJA kosteloos overgenomen worden door de bedrijven waar zij gedetacheerd werden.

 

Onze Werkwijze

De Gejagroep wil mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt helpen.

1

GEJA neemt contact op met de adviseur van uw Sociale Dienst / WSP

2

Vacatures worden in overleg uitgezet

3

GEJA spreekt de door u geselecteerde kandidaten

6

GEJA helpt de werknemer aan het eind van het dienstverband met de doorstroom naar regulier werk

5

GEJA begeleidt de werknemer en rapporteert aan Sociale Dienst / WSP over de voortgang

4

Geschikte kandidaten gaan aan de slag en worden werknemer van GEJA.

Voorbeelden uit de praktijk

Grenswerker

Eén van onze medewerkers is werkzaam in Tilburg en woont nét over de grens in België. Een grenswerker dus! Dat gaf voorheen geen enkele beperking, totdat België de grensovergang sloot. We hebben een verklaring afgegeven aan de persoon in kwestie en daarmee kan hij...

Lees meer

In gesprek met Humed

Onze werknemer Humed Salih Humed is in januari 2018 gestart bij GEJA. Hij is begonnen in het WOT (werkontwikkeltraject) en na 3 maanden bij ons in dienst gekomen. Humed is een enthousiaste medewerker en zeer trouw in zijn werk. Gestart als assistent bouw/infra bij de...

Lees meer

Geslaagd!

Vanaf nu mag onze werknemer Marlon Suarez zich verkeersregelaar noemen! Hij is deze week in 1x geslaagd voor zijn diploma. Marlon werd tot op heden ingezet als gebiedsconciërge, maar gaat vanaf nu zijn werkzaamheden uitbreiden als verkeersregelaar op grote...

Lees meer

GEJA voldoet aan de landelijke norm: PSO-Trede 3 en 30+

GEJA voldoet bovengemiddeld aan de landelijke norm (PSO) op het gebied van sociaal ondernemen en is hiervoor erkend met het PSO-certificaat! Onlangs hebben wij het PSO-Trede 3+ certificaat behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dat betekent dat we...

Lees meer

Sociaal ondernemer

GEJA is één van de sociale ondernemers die vermeld worden op de website van de Gemeente Den Haag: inkopen bij een sociaal ondernemer. Wij bieden werkplekken aan werkzoekenden, met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op,...

Lees meer

Compliment

De Gemeente Den Haag heeft een social return-compliment uitgedeeld aan de Rotterdamsebaan. Zij boden Haagse werkzoekenden een kans om aan de slag te gaan bij het project. In totaal zijn er 96 personen gestart, waarvan ruim 85% nog op het project werkt òf inmiddels een...

Lees meer

Deze kansen werden gepakt door ons actuele vacatureaanbod

GEJA werkt samen met onder andere:

Samenwerken met GEJA?

Wilt u samen met GEJA arbeidskansen creëren, neem dan direct contact met ons op.