De schakel

tussen werk en werknemer

Ik zou als WSP de werkzoekenden arbeidskansen willen bieden

Wat is het doel van GEJA?

GEJA doet méér dan simpelweg de invulling van de Social Return

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een populaire term. Niet in de laatste plaats omdat MVO tegenwoordig ook beloond wordt. In de aanbestedingsfase van grote bouw- en infraprojecten levert dit steeds vaker concreet voordeel op voor de aannemer. GEJA Werkprojecten doet niet anders dan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zij wil mensen met een arbeidsachterstand een kans geven op de arbeidsmarkt.
GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Alles op een rijtje

Waarom GEJA MVO waardig is

GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Jaar ervaring

%

Betrouwbaar

%

Duurzame uitstroom naar werk

GEJA neemt zelf mensen vanuit een uitkeringssituatie in dienst en detacheert hen aan diverse grote bouw- en infrabedrijven. Sinds de start in 2001 onderneemt GEJA met een missie.
De missie van GEJA is als volgt samen te vatten:
“Het bieden van werk aan mensen met een arbeidsachterstand en bijdragen aan een duurzame uitstroom naar regulier werk.” Om dit te realiseren zijn ook begeleiding, scholing en nazorg erg belangrijk.

Persoonlijke Begeleiding

 

Mensen met een arbeidsachterstand hebben vaak extra begeleiding nodig na het vinden van werk. Ten eerste Soms zijn er problemen in de privésfeer die opgelost moeten worden om een terugval in werkloosheid te voorkomen. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld schuldenproblematiek of het organiseren van kinderopvang.

 

Scholing

 

Er is vaak een kenniskloof tussen de werkzoekende enerzijds, en de arbeidsmarkt anderzijds. GEJA wil haar werknemers helpen om tijdens hun dienstverband cursussen te volgen binnen of buiten hun vakgebied. Ook worden er diverse instrumenten ingezet (o.a. een Persoonlijk Ontwikkelingsplan of POP) om in kaart te brengen welk vakgebied hij/zij geïnteresseerd is waarin de werknemer zich nog verder wil ontwikkelen. Uit de POP kan ook een specifieke scholingsbehoefte naar voren komen.

 

Nazorg

 

Aan het eind van het dienstverband bij GEJA is het niet de bedoeling dat een werknemer zonder werk komt te zitten. Daarom wordt al in de laatste fase van het dienstverband gestart met een nazorgtraject. Waar nodig ondersteunt GEJA in het updaten van CV’s, het opstellen van een aanbevelingsbrief en het afgeven van een getuigschrift. Bovendien wordt de werknemer gestimuleerd om na te denken over hun carrière “na GEJA” en actief te solliciteren. Tenslotte komt het ook geregeld voor dat werknemers van GEJA kosteloos overgenomen worden door de bedrijven waar zij gedetacheerd werden.

 

Onze Werkwijze

De Gejagroep wil mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt helpen.

1

GEJA neemt contact op met de adviseur van uw Sociale Dienst / WSP

2

Vacatures worden in overleg uitgezet

3

GEJA spreekt de door u geselecteerde kandidaten

6

GEJA helpt de werknemer aan het eind van het dienstverband met de doorstroom naar regulier werk

5

GEJA begeleidt de werknemer en rapporteert aan Sociale Dienst / WSP over de voortgang

4

Geschikte kandidaten gaan aan de slag en worden werknemer van GEJA.

Voorbeelden uit de praktijk

Examinering “De Bouwgroep”

Maandag 27 mei jl. hebben 5 deelnemers van het GEJA werktraject praktijkexamen, stellen van profielen voor metselwerk,  gedaan op de bouwlocatie van Open IJ te IJmuiden. De deelnemers hebben via GEJA op diverse werkplekken ervaring opgedaan in de bouwsector. Naast...

Lees meer

Zaaghal

Naast het leren van beton storten staat er nu ook een zaaghal bij één van de bouwketen, langs de Amstelveenlijn. De medewerkers van het werkontwikkeltraject maken in deze hal allerlei objecten voor de bouwplaats, waaronder bijvoorbeeld veiligheid-afdekdeksels. Mooie...

Lees meer

Inzet verkeersregelaars

Vanwege de werkzaamheden aan de Zuidasdok worden 5 weekenden de A4 en A10 Zuid in Amsterdam afgesloten. Ook rijden er dan geen treinen van & naar de stations Zuid en RAI. Afgelopen weekend was de 1e afsluiting en hebben we verkeersregelaars geleverd om het verkeer in...

Lees meer

Creativiteit

Iedere vrijdagmiddag worden er snacks gegeten op de bouwplaats van de Amstelveenlijn. Een goede afsluiting van de werkweek! Onze medewerker Vince Vermeij heeft zijn creativiteit ingezet en een "snackcorner" gerealiseerd. 😉

Lees meer

In gesprek met Sunil

Onze werknemer Sunil Biere startte vorig jaar in de proeftuin* van de Rotterdamsebaan. Na een maand is hij doorgestroomd naar werk en ging hij aan de slag als medewerker bouwplaats. Inmiddels heeft hij een vaste baan elders gevonden en neemt hij afscheid van de...

Lees meer

Lesgeven

Onlangs is er een nieuw werkontwikkeltraject gestart in Amstelveen. De gemotiveerde kandidaten zijn enthousiast van start gegaan en worden o.a. onderwezen in bouwkunde en persoonlijke ontwikkeling. Hier op de foto onze collega Ewout, tijdens een les.    ...

Lees meer

Deze kansen werden gepakt door ons actuele vacatureaanbod

GEJA werkt samen met onder andere:

Samenwerken met GEJA?

Wilt u samen met GEJA arbeidskansen creëren, neem dan direct contact met ons op.