Wil je meer weten over SROI verplichting of social return (on invest) en alles wat daarbij komt kijken? Op deze pagina vind je alles over social return. Heb je vragen of mogelijkheden? GEJA staat voor je klaar.
Wat is de betekenis van SROI verplichting?
Meer weten over de betekenis van de SROI verplichting? Lees hieronder verder. Bij overheidsaanbestedingen zie je vaak verplichtingen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te laten participeren. Bij GEJA zien we dit niet als een last, maar als een kans om iets terug te doen voor de maatschappij. In deze krappe arbeidsmarkt is het essentieel om buiten de reguliere arbeidsmarkt te kijken. Door mensen perspectief te bieden, geloven we dat ze hun kans kunnen pakken en een succes kunnen maken van hun loopbaan. Dit is waar GEJA voor staat: het bieden van kansen en het brengen van mensen naar hun bestemming.
De SROI verplichting is een maatstaf die de sociale waarde van investeringen meet. Waarschijnlijk ken je de term ‘social return on investment’ vanuit de financiële wereld. Maar wist je dat de SROI verplichting ook de positieve impact op de samenleving meet? De SROI verplichting helpt namelijk mensen in de maatschappij die moeilijk aan een baan kunnen komen en jij kan hier als bedrijf je voordeel mee doen.
Wie valt onder de SROI doelgroep?
Wie valt er allemaal onder de SROI doelgroep? De SROI-doelgroep zijn mensen die moeilijk aansluiting vinden op de arbeidsmarkt. Je kan hierbij denken aan: langdurig werklozen (bijstand of WW), ex-gedetineerden, statushouders of bijvoorbeeld mensen met een arbeidsbeperking. De doelgroep die onder de participatiewet valt, komt soms in aanmerking voor loonkostensubsidie. SROI is een landelijk initiatief van de overheid. Per Gemeente en per contract gelden er vaak weer andere afspraken. Geja heeft medewerkers in Eindhoven, Tilburg, Arnhem, Alkmaar tot Roosendaal aan het werk. De meeste medewerkers van Geja werken toch wel in de 3 grote steden Amsterdam, Rotterdam en Den Haag.
Door de actieve begeleiding van onze medewerkers streven we naar een duurzaam dienstverband. Geja is sociale ondernemer van Amsterdam en de metropoolregio Haaglanden en Rijnmond. Daarmee kan de inhuur van personeel volledig in WIZZR opgevoerd worden.
Geef jij de SROI doelgroep een kans op werk, stages, leerbanen of opleidingen? Je werkt mee aan sociaal maatschappelijke impact, duurzaamheid, diversiteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Geef jij de SROI doelgroep een kans op werk, stages, leerbanen of opleidingen? Dan kan jij als werkgever hier verschillende voordelen opdoen. Denk aan maatschappelijke impact, duurzaamheid, diversiteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Social return bij aanbestedingen
Wist je dat bij aanbestedingen social return steeds vaker verplicht gesteld wordt door overheidsinstanties? Dit is een incentive om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen. Dit betekent dat bedrijven die in aanmerking komen voor overheidscontracten moeten kunnen aantonen ze bijdragen kunnen leveren aan sociale doelen. Belangrijk bij social return aanbestedingen is dat je een percentage van je omzet besteedt aan de SROI doelgroep om werkgelegenheid voor hen te creëren. Je kan er ook voor kiezen om al in de tender fase een sociale paragraaf in te dienen, waarmee je aantoont dat je meer sociale impact wil genereren. Hiermee krijg je een hogere EMVI score (economisch de meest voordelige inschrijving). Hoe hoger deze score, hoe eerder je een project gegund krijgt. Mocht je in de tender-fase hierover willen sparren schiet dan Martijn van der Hoeven aan op: 0630991599
SROI voorwaarden
Wat zijn de voorwaarden van SROI voor bedrijven? Een goed uitgangspunt voor de SROI voorwaarden is dat 5% van de opdrachtsom van de aanbesteding aan SROI moet worden besteed. Hoewel social return bij aanbestedingen vaak maatwerk is, moet deze eis direct gerelateerd zijn aan de opdracht. Daarom moet de invulling van de SROI-eis plaatsvinden binnen de uitvoering van de aanbestede opdracht. Toch zien we veel verschillen per Gemeente.
In principe wordt het streefpercentage toegepast op de opdrachtsom, tenzij de opdracht kapitaalintensief is of de loonsom laag is. In dat geval wordt het percentage berekend over de loonsom. Als de loonsom wordt gebruikt als berekeningsgrondslag, kan een hoger percentage dan 5% proportioneel zijn. Wanneer de loonsom lager is dan €250.000,- exclusief btw, kan er geen SROI invulling worden gebruikt.
Waar vroeger eigenlijk grotendeels werd gewerkt met social return aanbestedingen boven de €250.000,- is er nu veel meer mogelijk. De overheid heeft namelijk ‘Maatwerk voor Mensen’ geïntroduceerd. Zo kan je duurzaam inkopen op de manier zoals jij dat wil. Je kan bijvoorbeeld producten inkopen bij sociale werkplaatsen of trainingen verzorgen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Zo is Rotterdam zeer vooruitstrevend en willen ze sociale voorloper zijn in Nederland. Ze voeren nu al bij kleinere aanbestedingen social return in. Om de bedrijven tegemoet te komen bij de invulling ervan, zijn er bredere kaders gecreëerd voor de invulling ervan. Ook sociale impact voor een bepaald gebied behoort tot de mogelijkheden.
Afstand tot de arbeidsmarkt en social return
Met SROI ondersteun jij de arbeidsmarkt, het re-integratiebeleid en geef je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ook een eerlijke kans. Wil jij graag een bijdrage leveren aan verantwoord maatschappelijk ondernemen en duurzaamheid? Kies dan voor social return en lever een bijdrage voor de SROI-doelgroep. Er zijn veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt beschikbaar in de randstad? Grote kans dat jij social return in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag goed kan toepassen. Heb je een SROI verplichting in andere delen van Nederland. Geja zoekt altijd naar oplossingen. Meer weten? Neem eens contact met ons op, we helpen je graag.
Geja is er voor duurzaam ondernemen
Al sinds 1999 werken wij bij GEJA met mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Ooit vanuit het hart begonnen, want toe was er nog geen SROI. Nu helpen we steeds vaker bedrijven om hun SROI verplichting in te vullen. Van een verplichting naar een kans. Wij zijn trots op onze rol als verbindende schakel tussen Sociale Diensten, het UWV, Re-integratie bureaus, werkzoekenden en bedrijven die maatschappelijk verantwoord willen ondernemen.
Bij GEJA verzorgen we de instroom van geschikte kandidaten voor jouw onderneming en selecteren we mensen die perfect passen bij je vacatures. Met persoonlijke begeleiding en aandacht zorgen wij ervoor dat de social return als een kans wordt gezien en niet als een last. Help jij mee met perspectief bieden voor mensen, die niet altijd gelijke kansen hebben gekregen. Meer weten? Wij staan voor je klaar.
