Participatiewet
Eerlijk werk voor talenten
Wat is de participatiewet?
De Participatiewet streeft ernaar om zoveel mogelijk mensen aan werk te helpen bij reguliere werkgevers. Het is een uitkomst van verschillende akkoorden, waaronder het Alliantieakkoord tussen de PvdA en de VVD, het Sociaal Akkoord 2013 en het Begrotingsakkoord 2014. Via Social Return, ook wel SROI genoemd, wordt er meer werkgelegenheid gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt welke vallen onder de participatiewet. Jij kan hier als bedrijf je voordelen mee doen.
Social Return verplichting
Steeds vaker bevatten aanbestedingen van Gemeenten en de Rijksoverheid een social return verplichting (SROI). Dit betekent dat als de overheid iets bij jou inkoopt, ze verwachten dat je iets teruggeeft aan de maatschappij door mensen zonder baan aan werk te helpen. Hoewel de arbeidsmarkt overspannen is, blijven veel mensen werkloos. GEJA helpt bedrijven om deze kloof te overbruggen en de SROI verplichting om te zetten in kansen. Wij vinden de talenten van mensen en helpen hen weer in hun kracht te komen, terwijl we uw vacatures invullen en sociale impact creëren.
Social Return Werknemer
Al sinds 1999 werken wij met menen met een arbeidsachterstand – de doelgroep voor Social Return. GEJA heeft aan vele bedrijven tot volle tevredenheid personeel gelevered en mensen begeleid richting regulier werk. Wij zijn een belangrijke schakel tussen Sociale Diensten, het UWV, de werkzoekenden en bedrijven die maatschappelijk verantwoord willen of moeten ondernemen.
duurzaam ondernemen met geja
GEJA verzorgt zelf de instroom van geschikte kandidaten voor je onderneming. Wij selecteren mensen die passen bij je vacature. Door persoonlijke begeleiding en aandacht zorgen wij voor een hoge slagingskans. GEJA zorgt dat je inzet voor Social Return wordt gerapporteerd aan je opdrachtgever. Zo kom je jouw SROI-verplichtingen na en help je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk.
social return en de participatiewet
Waarom is Social return een goed idee? Allereerst omdat je niet alleen mensen helpt, maar ook een concrete bijdrage levert aan de maatschappij. Diversiteit binnen een organisatie kan leiden tot meer creativiteit en effectievere oplossingen voor diverse uitdagingen, doordat verschillende invalshoeken worden belicht. Ten derde stellen steeds meer overheids- en grote bedrijfsinkopers sociale return-eisen aan hun opdrachtnemers, waardoor de noodzaak hiervan steeds groter wordt. Naast financiële winst behalen bedrijven dankzij deze aanpak ook sociale winst; Social Return On Investment. Opdrachtgevers creëren Social Return door sociale voorwaarden op te nemen in hun inkoop- en aanbestedingstrajecten. Een win-win situatie voor zowel bedrijf als werknemer.
Met social return ondersteun jij de arbeidsmarkt en geef je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans. Neem eens contact met ons op, we helpen je graag.
Nieuws
Ontdek je talent met onze Talent Motivatie analyse (TMA)
Wist je dat er in de regio Rotterdam Rijnmond momenteel 200.000 vacatures openstaan, terwijl er ongeveer 32.000 werkzoekenden zijn? Vergelijkbaar heeft Den Haag ongeveer 21.000 werkzoekenden. En dit is zo ontzettend jammer want mensen hebben zoveel meer talent dan je...
Aanbestedingen overheidsdiensten goed voor 3,8 miljard.
Ieder jaar wordt er gepubliceerd hoeveel er wordt aanbesteed. In 2022 waren overheidsdiensten goed voor 428 aanbestedingen van bouwprojecten met een totale waarde van 3,8 miljard euro. Dit blijkt uit het jaarlijkse gunningenonderzoek van Cobouw Insights, gebaseerd op...
EMVI-score: De sleutel tot succesvolle aanbestedingen bij social return
Wat is een EMVI-score? EMVI staat voor Economisch Meest Voordelige Inschrijving. Dit concept is geïntroduceerd binnen het aanbestedingsproces om niet alleen de prijs, maar ook kwalitatieve criteria mee te laten wegen bij de gunning van opdrachten. Het doel van EMVI is...
Klaar om te beginnen met social return?
Onze partners
